Desarrollo de capacidades: fortalecimiento de los socios en Nigeria

Información de fondo

Junto con sus organizaciones asociadas, Mission 21 ejecuta proyectos de cooperación al desarrollo, ayuda humanitaria y consolidación de la paz. Un personal cualificado y unas estructuras organizativas que funcionen son los principales requisitos para ejecutar los proyectos con eficiencia, eficacia y de acuerdo con las normas internacionales, al tiempo que se abordan los retos sociales y se llega a los necesitados. Para ello, Mission 21 apoya a sus socios mediante el desarrollo específico de las competencias de los directivos y el personal de los distintos proyectos, así como de las organizaciones asociadas en su conjunto. Esto se hace a través de una amplia gama de talleres sobre temas relevantes para el contexto del proyecto, como la seguridad, la sensibilidad ante los conflictos o los derechos humanos; formación en gestión de proyectos y medición del impacto, pero también talleres sobre temas relevantes para la organización, como habilidades de liderazgo, contabilidad y gestión de recursos humanos o apoyo en el desarrollo de códigos de conducta.

Objetivos del proyecto

• La calidad y la eficacia de los proyectos ejecutados en el noreste y el centro de Nigeria han mejorado.
• Las organizaciones asociadas tienen la capacidad de desarrollar, planificar, ejecutar y supervisar de forma independiente proyectos sostenibles y eficaces.
• Los jefes de proyecto y el personal trabajan de forma eficiente y orientada a los objetivos.
• Las estructuras internas de las organizaciones asociadas se han reforzado y cumplen las normas internacionales.

Grupo objetivo

El grupo destinatario del proyecto está formado por siete organizaciones asociadas a Mission 21 (véase la columna de la derecha) y sus directores de proyecto. Otros grupos destinatarios son otras organizaciones asociadas a Mission 21 en África, que están abiertas al asesoramiento temático sobre los temas de la consolidación de la paz y la ayuda humanitaria.

Actividades

• Talleres sobre el tema de los derechos humanos.
• Talleres sobre gestión de riesgos y seguridad, sensibilidad a los conflictos e igualdad de género.
• Talleres sobre la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales.
• Talleres sobre habilidades de liderazgo, gestión de recursos humanos y recursos humanos, y finanzas y contabilidad.
• Talleres para actores religiosos sobre su papel como "agentes de cambio" positivos en la sociedad.
• Apoyar el desarrollo de un código de conducta y de políticas relativas a la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales (PSEAH) y a la protección de los niños.
• Formación para el desarrollo profesional, la planificación, la ejecución y el seguimiento de los proyectos.
• Formación en la redacción de propuestas e informes de proyectos.
• Formación en áreas temáticas especializadas que sean relevantes para proyectos concretos y refuercen a las organizaciones asociadas en su conjunto.

Progreso del proyecto

Especialmente en la actual situación de conflicto en las regiones del proyecto, es importante contar con socios fiables y competentes sobre el terreno para poder responder de forma conjunta y flexible a los nuevos retos. La oficina de coordinación, junto con expertos externos, apoya a las organizaciones asociadas y a su personal en los proyectos fomentando específicamente sus competencias. En 2021, por ejemplo, todos los socios recibieron formación sobre reciclaje de residuos biodegradables mediante la producción de carbón vegetal. Entre otras cosas, esto contrarresta la fuerte deforestación en las zonas del proyecto para la extracción de leña y puede tener un impacto positivo para toda la región y la sociedad que vive en ella gracias a la formación gradual. En el taller anual de presentación de informes, todos los jefes de proyecto recibieron también formación sobre presentación de informes y medición del impacto para garantizar el cumplimiento de las normas internacionales.