Guliba Florence Hakim
Coordinador Sudán del Sur
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Número de proyecto: 179.1003
Sudán del Sur se independizó en 2011 tras largas batallas. Sin embargo, la guerra estalló de nuevo en el noreste en 2013. En julio de 2016, el conflicto se extendió a todo el país. En 2018 se firmó un tratado de paz y en 2020 se formó un gobierno de unidad.
En la primavera de 2025, la violencia entre los bandos políticos rivales vuelve a aumentar y se incrementa el riesgo de guerra civil.
Desde el conflicto de 2013, que giraba en torno al poder político y la batalla por los recursos, se ha repetido la violencia contra la población civil. Millones de personas han sido desplazadas militarmente. Gran parte de la población sigue traumatizada, especialmente mujeres y niños. Incluso después de firmar el acuerdo de paz en 2018, el gobierno sursudanés sigue siendo débil, apenas tiene recursos financieros y persigue intereses distintos a los de ocuparse de las estructuras sociales. Además, desde la primavera de 2025, la rivalidad entre el presidente Salva Kiir y el vicepresidente Riek Machar amenaza con recrudecerse de nuevo; existe el riesgo de que se reanude la guerra civil. La Iglesia es y sigue siendo aún más importante como pacificadora.
El WWD refuerza las capacidades y la confianza en sí mismas de niñas y mujeres, lo que fomenta su participación política y su implicación en puestos de liderazgo. En varios cursos, las participantes adquieren habilidades que pueden utilizar en empleos remunerados.
En cooperación con el "Nile Theological College", se tiene en cuenta e incluye a estudiantes presbiterianos de todas las etnias y se dirige a personas de diferentes clases sociales.
Las mujeres y las niñas se preparan para el empleo autónomo en varios cursos. Además de un curso de inglés e informática, las participantes realizan un curso de gestión empresarial de un mes de duración. En 2023, tres alumnas participaron también en un curso de sastrería y diseño. Además, se apoya a las participantes con la adquisición de materiales para comedores y sastrería. Las reuniones periódicas de gestión garantizan la aplicación y adaptación sostenibles de las directrices.
El proyecto ya ha aportado mejoras significativas en el trabajo de oficina, sobre todo en gestión, gobernanza y comunicación. Seis mujeres han iniciado cursos de corte y confección y esperan ampliar su formación para adquirir las competencias necesarias para el mercado laboral. Sin embargo, la construcción de una nueva sede del PCOSS está retrasando la instalación de un comedor y la compra de máquinas de coser, lo que pospondrá la utilización de los fondos hasta 2024.
Los cursos de formación suscitan gran interés entre la población. De cara a la futura ampliación del proyecto, está previsto ofrecer otros conocimientos, como peluquería, restauración y producción de artículos de higiene, con el fin de diversificar las competencias de las participantes. Se está proyectando un centro de formación profesional en Juba para ofrecer a las mujeres un espacio de aprendizaje e intercambio. Al ampliar la formación y proporcionar herramientas y capital, se pretende reforzar la independencia económica de las mujeres y promover el talento.
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